职场中多沟通有助于你的职业晋升

江阳供职于一家文化公司。公司百余号人里有不少资源人士，江阳并没有优势。

不过，江阳爱干这一行。每天，他不仅像其他同事那样，把总编交代的任务完成，还喜欢琢磨本职外的事。通常下班后，同事们走了，他还在办公室里。当总编关上门，经过江阳的门口时，看到他还在，便会和他打招呼。于是，江阳便利用此机会，与总编聊上了。话题转到工作上，他谈到了选题设置、内容制作以及经营等方面的想法，或是对当前选题的见解。自然，这引起了总编的关注，时常主动找江阳聊工作里外的话题。虽说公司中不乏人才，可是像江阳这样，在做完自己编辑工作之余，还这么关心公司发展的人却少见。渐渐地，总编对江阳另眼相看，觉得他可助自己一臂之力，于是，任命江阳为副主编。

江阳晋升的原因在于：他不是被动地接受上司交给的任务，而是在工怍中与上司建立更多的沟通联系，让上司明白不仅能做好本职工作，还可以接受更多更重要的工作，并具有一种领导的潜质。

在人才密集且竞争激烈的职场上，要想使自己脱颖而出得以晋升，当然要有实力作后盾，但仅仅有才能和埋头苦干还不够，因为上司所看到的，可能仅是你的表面情况，对你缺乏深入地了解。特别是在规模大、人员众多的公司里，如何使上司对你的才能有更多的了解，对你有更多的兴趣，把你列入晋升的名单里呢’秘诀就是与上司多做有效的沟通。沟通包括两方面的内容，一是工作上的，二是人际上的。

1、工作上的沟通在工作中，不要怕与上司接触多了就会增加任务，而应该主动“出击”，不要放弃任何与上司沟通的机会，比如会餐、出差等。这样做，一方面促进上司对你的了解，另一方面让他感受到你对他的尊重。当机会来临时，他自然会把你列为佳人选。但是，在与上司进行工作上的沟通时，切记不要恶意诋毁他人，以此显示自己的高明，论人论事时要客观、公允，让他觉得你说得在理。否则，就可能会适得其反。

2、人际上的沟通上司也是有血有肉有感情的人，对感情沟通较多的下属，自然会产生亲近感，并进而产生认同感。与那些缺乏情感沟通的下属相比，上司在考虑晋升时，心中的天平当然会偏向你了。要想晋升，怕与上司存在着隔阂，而情感的沟通则是打破隔阂的有效途径。但是也要记住，你与上司进行的是情感的沟通，而不是把自己变成他的附庸工具，不是无原则地投其所好，更不是用金钱物质讨取他的欢心，把他视为自己向上爬的垫脚石。否则，即使你的计谋一时得逞，可如果被人识破，下场并不美妙。

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