常州上元教育祝您学历提升年轻人就应该去追高学历

1、协助企业稳定骨干成员，使骨干成员有继续深造的平台。使员工在工作之余可以开展学习，使企业成为学习工作两位一体的平台，使员工有归属感。
2、使企业成员养成学习的习惯，从而改善企业文化，增强企业综合人员素质。
3、使得员工的知识、技能、工作方法、工作态度以及工作的价值观得到改善和提高，从而发挥出大的潜力提高个人和组织的业绩，推动组织和个人的不断进步，实现组织和个人的双重发展。
4、个人学历提升是企业持续发展的力量源泉，它能保证企业在日益激烈的人才争夺中不至于败下阵来。
5、员工学历提成是建立组织文化的杠杆，可以强化企业的共同价值观。
二、学历较低造成企业危机
1、由于企业人力资源的发展，基层招聘与上层招聘选择群体不同。招聘的人员结构也不同。
基层往往面对学历比较低的人群，上层以高学历为主。
由于教育程度导致上层的高学历会与基层低学历存在偏见，例如从心里存在不好沟通，有代沟，很难打成一片，融入一体，导致组织存在分歧，不利于企业人力资源结构的优化。
不符合企业人才成长的要求，很多工作经验丰富、能力的人才因为学历低的门槛很难进升。从而对企业丧失信心，离职或怠工。导致企业人才建设受损。
很多基层员工认为个人学历教低，破罐破摔，形成应付、消极的工作价值。不利于企业优胜劣汰的生存模式。
很多高层员工在学历方面存在优越感，没有危机感，安逸现状，导致企业上层很难组织优化。
很多企业已经形成招聘普工去劳动市场，招聘上层管理去高等学校的人才规划理念。
由于层次人员学历较低导致企业一些上层策划的企业文化，下层很难理解，支持，行为组织执行短路。
三.基层人员学历提成的社会趋势
由于我们国家教育发展水平，导致受教育程度失调，高教育和低教育、无教育形成很大反差。
很多企业人力资源部门招聘大学生去基层做普工不敢相信，反感日本、德国等先进国家，大学生都是在车间，在一线。因为企业已经不再是以学历作为提升的主要因素。
企业基层员工在，特别是制造业，在企业中发挥的重要已经越来越大。
企业应该作为人才学历培训的重点来做，作为长期的规划来做。
学历教育作为至今为止教育程度的上层，一直在人们的生活中占据了十分必要的地位。高等学历无论是在人们的生活中还是在工作中，学历必要性都无时无刻体现其中。