银行的管理培训生计划是怎么回事？

由于金融行业近些年发展迅速，银行已经成为大学毕业后，找工作的是职业目标。但许多大学生对银行的招聘要求与进入银行后的工作岗位与职业发展了解不多，本文就介绍一下有关银行招聘要求与银行内部职业发展的一些情况。银行都有“管理培训生”计划，银行的管理培训生计划是怎么回事？
                               
  有些大学生想进银行，但不想做柜员，想从事会计、计算机等方面的岗位，但从银行校园招聘的岗位看，这些岗位通常不直接招聘。银行都有“管理培训生”计划，“管理培训生”计划是为银行的发展进行人才储备的。管理培训生一般都得从前台的综合柜员岗位开始，经过一段时间，各银行有不同的规定，再通过内部转岗，做其他岗位。
                               
  在一家银行，有各种各样岗位的从业人员，有多种的职业发展路径，但入职的新员工在职业生涯初期，主要在综合柜员、授信、财会、个金、营销等岗位进行轮岗锻炼。
                               
  尤其是综合柜员岗位，基本是每个银行工作人员入职后，必然要经历的岗位，在这个岗位工作短则1年，长则几年， 经过轮岗锻炼之后银行会根据：
                               
  1、银行的经营发展需要；
                               
  2、员工的绩效考核结果，或者说是个人的能力特点；
                               
  3、员工的职业发展目标，这几项综合考虑，确定员工的职业发展方向。
                               
  所以，成为管理培训生，是大学生进入银行的必经通路，想进银行的大学生要做好心理准备。
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