武进茅台酒回收价格现在是多少

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茅台集团党委副书记、总经理指出，“站在新的历史节点上，要实现茅台高质量发展、大踏步前进的目标，关键在于人，在于人才。”
近年来，茅台建成了院士工作站、大师工作室、茅台学院等核心平台，构建了“送出去”和“引进来”有机结合的技能人才培养体系，持续壮大质量技术人才队伍。茅台独特的“工匠八步”培育机制，即入职培训“入炉”；岗位练兵“熔炼”；技能认定“冶炼”；师带徒“锤炼”；骨干培训“精炼”；班（组）长“淬炼”；茅台工匠“升华”；技术职务“百炼成钢”，环环相扣、步步争先，锻造成千上万茅台工匠，凝聚茅台行稳致远的核心力量。
尊重劳动、尊重创造、尊重工匠的浓厚氛围和以工匠精神为内核的茅台精神正向各板块、各领域有效延伸。每一个茅台人都燃烧着匠心之魂。年轻干部是茅台发展的生力军，同样关系着茅台的长远发展。
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茅台把培养选拔年轻干部作为增强发展后劲、凝聚发展合力的重要举措，坚持把抓好年轻干部队伍建设作为确保茅台事业后继有人、高质量发展的基础性、战略性任务。通过构建“选、育、用”工作机制，并将实践作为蕞好的课堂，大胆抽调年轻干部参加专项整治、党委巡察、巡视整改等急难险重任务，在磨砺中练就过硬本领。
截至目前，茅台集团80、90后年轻干部达600余人，占干部总数的55%，集团干部队伍整体平均年龄从43岁降至42岁。不断优化的年龄结构，切实增强了干部队伍的生机与活力，为奋进“十四五”的新征程厚植茅台发展的接续力量。