列举网首页
═══════════════════
报名咨询：新北上元张老师
电话：13813594533
═══════════════════
报名地址：常州新北区丰臣国际广场5号楼109
人力资源规划的概念
人力资源规划的概念有广义和狭义之分,广义的人力资源规划是企业所
有各类各种人力资源计划的总称,是战略规划与战术计划(即具体的实施计
划)的统一;狭义的人力资源规划是指为实施企业的发展战略,完成企业的
生产经营目标,根据企业内外环境和条件的变化,运用科学的方法,对企业
人力资源的需求和供给进行预测,制定相宜的政策和措施,从而使企业人力
资源供给和需求达到平衡,实现人力资源合理配置,有效激励员工的过程
从规划的期限上看,人力资源规划可区分为长期规划(5年以上的计
划)和短期计划(1年及以内的计划),介于两者之间的为中期规划
考试科目
人力资源管理师考试分四个级别，分别为：一级、二级、三级、四级，各级别考试科目如下：
人力资源师考试三级和四级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目。
人力资源管理师二级和一级则分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。《理论知识》的题型是单项、多项选择题;而《技能操作》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等;《综合评审》是包括论文和论文答辩。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
