人力资源二级考什么-常州专业人力资源培训机构在哪里
一个合格的人力资源管理师一般要具体两方面的素质,一???个是硬件知识,一个是软件知识。硬件知识就是你所在职位的专业能力,比如人力资源管理必须具体人力资源的六大模块基本知识,怎么设置合理的职位,怎么招聘,采取什么手段评估人才,怎么培训人才?员工的福利,薪酬的设置等,这个我们国内有一个人力资源师的考试,里面会有系统的知识介绍。国内很多单位招聘人力资源的岗位就需要这样的证书。当然对人的正确认识,你也需要具备一些管理学,心理学的知识。因为你的工作对象是人。软件知识,就是比如基本的沟通表达能力,组织领导能力,分析问题,解决问题的能力。若是高级领导,还需要有大局意识和战略观念。
企业人力资源管理人员(四、三级)
题卡作答:
选择题(125题):职业道德(分值:25,权重:10%)
理论知识(分值:100,权重:90%)
纸笔作答:
简答、计算、综合题等:专业能力(分值:100,权重:100%)
企业人力资源管理师(二级)
题卡作答:
选择题(125题):职业道德(分值:25,权重:10%)
理论知识(分值:100,权重:90%)
纸笔作答:
简答、综合分析题:专业能力(分值:100,权重:100%)
口头或书面答辩:
论文撰写:综合评审(分值:100,权重:100%)
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电话:13813594533
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