溧阳HR实战培训+人力资源考证培训！溧阳人力资源培

比尔.盖茨曾经说过，他只需要带走微软的研究团队，不久他就可以重新创造另外一个微软。这句话一语中的地道出了人才对于现代企业的重要性。
在现在这样一个知识经济的时代，人才的竞争和人才的流动空前加剧。一个现代企业的人力资源部门，需要承担比传统的人事部门更多的职能，除了组织的人才管理，组织的创新管理和文化管理也应该纳入到人力资源部门的工作范畴。
上元教育人力资源培训系列课程，借鉴全球人力资源领先的理论，结合中国企业管理的实际，运用本土咨询实操训练的方法，专门针对人力资源管理岗位制定了一系列实战管理培训课程。

一、培训对象：在职的HR经理或相关人员，希望参加培训转岗位人力资源/HR工作的；在校大中专院校的学生；
二、培训内容：
实战班培训内容：
{一}人员招聘、录用管理实务操作
1、如何筛选招聘渠道；
2、拟定有吸引力的招聘启事；
3、现场招聘展位的选择及校园招聘的流程及注意事项；
4、面试流程及注意事项  
5、员工入职表的制作    
6、员工入职手续的办理  
7、稳定试用期的新员工  
8、离职员工工作交接程序
9、员工离职手续办理流程  
10、常州市劳动力管理，招退工管理、档案管理    
{二}培训管理实务操作、HR个人职业生涯规划
1、员工入职前教育及培训,培训体系如何建立
2、培训需求分析    
3、培训项目设计
4、企业内训与外训
5、组织培训工作的程序及注意事项
6、培训效果评价
7、培训效果追踪  
8、HR个人职业生涯规划
{三}薪酬与福利                                            
1、基础知识的回顾
2、员工定岗定级定薪的方法；            
3、公平化薪酬方案的制定；
{四}绩效管理
1、洽谈工资的技巧
2、绩效考核的实施及过程中遇到问题的应对之策
3、通过考核提高员工工作业绩在企业中怎么操作
4、绩效面谈的技巧
5、绩效考核案例剖析
{五}劳动关系管理
（1）劳动合同与相关协议管理实务          
1、新《劳动合同法》的讲解                
2、劳动合同的签订                    
3、劳动合同的解除    
4、劳动纠纷处理程序及案例讲解
（2）社会保险（五大险）、公积金管理
1、保险风险规避
2、企业与员工保险争议的处理
3、各类社保表格的填写
4、公积金管理

考证班培训内容：
基础知识：劳动法、劳动经济学、统计学知识、计算机知识、写作知识、职业道德。
专业知识：人力资源规划、员工招聘配置、绩效考核、薪酬福利管理、激励培训与开发、劳动关系协调等。
三、培训方式：
采用疑难讲解、案例分析、交流经验、主动练习、互动式教学的培训方式。全面掌握考试教材难点、重点，助你轻松应考。
四、培训师资：
聘用专业老师讲课，对考试题型分析透彻，讲课思路清晰，特聘人力资源管理专家、知名企业资深人力资源经理授课，确率。
五、考试时间：每年两次国家统考，上半年：5月中旬 下半年：11月中旬
六、培训费用：请咨询上元教育
七、颁证机构：
  经我校正规培训，达到规定标准学时数，并经国家人力资源和社会保障部组织的统一考试，鉴定合格者，可获得相应级别的《企业人力资源管理师职业资格证书》，全国通用，终身有效，无需年审。
八、报考条件：
（一）四级人力资源管理师（具备以下条件之一者）
1、连续从事本职业工作1年以上；
2、经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（二）三级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）
1、取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作2年以上；
2、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上；
3、全日制大学本科学历在校毕业班学生，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书；
4、具有硕士研究生及以上学历证书；
5、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。