常州人力三级四级政策改后要求常州人力四级考试考哪些内容

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培训对象;
1、从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的管理人员和高级管理人员;
2、在企事业其他岗位，希望从事人力资源管理工作的人员；
3、在校就读人力资源管理专业和非人力资源管理专业想从事人力资源管理工作的大学生。
课程简介
人力资源管理基础知识、职业道德基本守则和行业的有关法律常识；人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、考核与评价、薪酬福利制度、劳动关系管理的相关知识与技能。通过培训使学员系统掌握人力资源管理的理论知识和相关技能，胜任人力资源管理的各项工作。
哪些人适合学习人力资源管理
1：人力资源管理主管及有志从事人力资源管理的高级管理人员。
2：人力资源专员及各类行政文职人员
3：希望跨入人力资源行业的新人
4：创业型公司老板和有创业梦想的人
培训特色：
1. 考证:教师教学经验丰富，专用课程讲义资料，重点讲授认证考试的知识要点、重点，帮助学员运用正确的思路和应试技巧解题。
2. 实务：理论与实用性并重，大量的复习题和案列讨论，在考证的同时能学到许多人力资源管理的实务。
考试类型：
人力资源管理师三级分为理论知识考试，专业技能考试。理论知识考试和专业技能考核均采用闭卷考试的方式，其中理论知识考试和专业技能考试均实行百分制。成绩皆60分及以上者为合格。