人力资源管理师统一考试取消金坛上元告诉你HR的未来在哪

1月25日，人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心发布通知：从2019年起，中心将不再组织企业人力资源管理师全国统一鉴定，只对2018年单科成绩不合格的考生组织一次补考。消息一出，引发了人力资源从业者的热烈讨论，这则通知到底意味着什么？
消息刚出，对于正在备考或有意参考的HR们来说，也都静待观望，等待所在省份下达更明确的细则。但是通过国家发布的通知，有5点内容是可以明确的：
1.取消全国统一鉴定，意味着企业人力资源管理师证书在认定和重视层面已经发生了有不小的变化。
2.虽然全国统一鉴定取消了，但并不意味着各省、直辖市内会被取消。
3.各省市自行安排证书考核后，证书的难易程度、相互认定的规则尚不明朗。
4.对于已有证书和今年参考的HR来说，此消息的影响应该不大，但2020年后的考试调整，还需等更详细的考试说明。
5.取消各类证书认定，从2014年就已陆续开始，取消企业人力资源管理师全国统一认定也是顺应国际趋势。

“既然全国统一鉴定已经取消，那么我还有参与省级考试的必要吗？”
关于这个问题小星星想说，需要因人而异，建议那些缺乏实际人事工作经验或经验较少的、“半路出家”转行进入人事行业的、已经有跳槽事业单位、国营企业的HR们参与省级考试，给自己的简历增加一些分量。
参与人力资源管理是鉴定考试，可以很好的帮助新手HR搭建人力资源管理的知识体系，能快速、有效的掌握人力资源管理的理论知识。另外，对于那些事业单位、大型国营企业，证书对于晋升和职称评定都有着密切的关系，多拿一张证书，就是给自己多一个可能性。
当然，如果不想考，也无所谓
既然国家层面都取消了统一鉴定考试也就意味着这本证书的的重要性、“含金量”不如从前，也不是从事人力资源管理行业的准入条件。人力资源管理是一个重实践的工作，非常考验HR的沟通理解能力、洞察能力、影响力，丰富的工作经验和成功的管理案例才是一个HR简历。只要专业技能过硬，一纸证书考不考也无妨。
对于那些已经通过企业人力资源管理师全国统一鉴定朋友来说，这一通知的发布，是否意味着已经到手的认证“缩水”了呢？
国家政策已经颁布，曾参与统一鉴定并取得证书也已是既定事实，再去纠结认证是否“缩水”也没有意义。小星星认为作为HR，时刻关注着人力资源行业的大小，对于统一鉴定取消前后的证书含金量的判断都有着一套自己的标准。如果想将此证书作为工作的跳板，对于那些“懂行情”的面试官来说，并不会有太大的影响。多一个证，就多一个筹码，正所谓“技多不压身”，考出来的证都是自己的，考证过程中的收获也都是自己的，考出人力资源管理师当然也是有益无害。
To：企业人力资源管理师统一鉴定取消后，有点迷茫的HR们：
考证与否完全取决于个人的职业生涯规划，绝不要因为从众心理或是为了“买”安全感而去考证。不断提升自己的能力，才是决胜职场的关键，一个人的能力永远比证书更具说服力。