人力资源报考有什么条件？常州人力资源培训机构

人力资源（Human Resource）有三个层次的涵义。一是指一个国家或地区内，具有劳动能力人口的总和；二是指在一个组织中发挥生产力作用的全体人员；三是指一个人具有的劳动能     人力资源专业当然好了，但他对学习者的专业素质要求很高。要学习的东西也很多。这个专业的好处就是于你要学得好，那么凡是企业就都有相关部门你都可以就业，也就是就业面广。不受限。要求:
1.掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识;
2.掌握人力资源管理的定性、定量分析方法;
3.具有较强的语言与文学表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力;
4.熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规;
5.了解本学科理论前沿与发展动态;
6.掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。
一、人力资源的发展原因：
1.企业经营不断增长的规模和复杂性 　　
2.人力投入的和相对数量的快速增长，尤其在工业化国家3.竞争的激烈化和全球化 　　
4.改变了的劳动态度（价值观转变、新的生活方式、个性化　5.知识在企业经营成功中不断增长的意义
二、培训对象：
  在岗，但未参加过专业的培训，也无资格证书者；希望参加培训转岗位人力资源/HR工作的；在校大中专院校的学生；
三、培训内容：
  基础知识：劳动法、劳动经济学、统计学知识、计算机知识、写作知识、职业道德。
  专业知识：人力资源规划、员工招聘与配置、绩效考核、薪酬福利管理、激励培训与开发、劳动关系协调等。

四、培训方式：
  采用疑难讲解、案例分析、交流经验、主动练习、互动式教学的培训方式。全面掌握考试教材难点、重点，助你轻松应考
五、考试时间：每年两次国家统考，上半年：5月中旬 下半年：11月中旬