做会计能一个月拿到7k吗

对于刚入行的会计小白来说，很难达到月薪7k的水平。除非是学历好、背景硬，毕业之后直接被500强、四大、投行等一级市场招入麾下，薪资高的吓人，可北清复交名校出身的会计从业者毕竟还是少数，说这个也没啥意思。说双非普一、普二和三本及大专出身的会计更具有代表性，对于这一大部分人来说，达到月薪7k的水平有些难度，下面具体说下。一般应届生份工作多数是在中小型企业从事出纳工作，工资低就不用再说了，也能理解，任何职业都有天花板。毕竟是基础工作，无论你如何出色，工资也就那样儿。如果你还不满足，公司还可能会换掉你找个又年轻又便宜的，这是太正常不过的事了。出纳作为一个财会行业的基础的岗位之一，对工作能力没有什么要求，很多应届生都能在一个月内完成从小白到精通。尽管很多时候会涉及到的外勤会计工作，需要跟银行、税务局打好交道，比如说系统改了、支票填开有新要求，这些都不是专业性的问题，依然可以让小白从头开始学。不专业、可替代性强就是工作性质，导致这个价格就是基层会计的价格，说到底，想提升薪资首先提升自己的能力，能力决定薪资。如果说你能做到会计岗位，薪资能提高一个水平，会计工作4k-8k。会计共做内容主要是三样账，收入、成本、费用，当然应付应收往来就不用说了，跟前面是一起的，现在结转都走系统，点一下就完事， 其实工作量也不大，甚至没有出纳忙，专业要求高一些。不过8k也算是天花板了，毕竟这只是个会计， 就算【应付、应收、成本、总账】你全部精通，能开票、催款、报税……全包，你依旧是个会计岗位，待遇和行政部门差不多。从出纳到会计，虽然薪资提升只有一千，但能力确是质的提升。就拿我当时来说，从事出纳工作的时候就是打杂，领票据、整理票据、打印资料，甚至有时候前台人手不够，还要去接待客户，端茶倒水，更过分的是还要当清洁工，每周五下班之前需要那吸尘器吸地……而从事会计工作的时候我开始接触建账、做账、合并报表、申报纳税、财务系统等专业性质的工作。会计和出纳岗位虽然是并列的，但是从工作内容上面我觉得会计更高级一些。作为新人，很多事情都摸不清楚，部门里面就那么几个人，每天各司其职，忙起来连饭都没时间吃，所以很多东西的学习还得靠自己，不要奢望职场前辈能带给你什么样的帮助，我之前有一篇回答写得很详细，感兴趣的话可以看看：会计新人没人带，应该辞职吗？那么如果说你想达到月薪7k以上，这些职能性的东西一定要好好学。当然后面如果到经理、总监的级别工作会更专业，每天可能能用部分时间用来做报表、调账，多数时间在跟税务、银行磨磨唧唧，比如税务优惠、申请贷款；跟部门对接，比如预算、销售额、采购金；亦或者行业发展态势、投资、市场、采购、法务等等。那么这些专业能里和思维需要一定的工作经验和专业能力加持，比如说考cpa、中级会计、税务师等等。可能你刚入行，或者对行业内的事情不了解，财务领域人员水平参差不齐，归国Master、四大审计、上市公司cfo，当然也有一大群“cpa值不值得考、靠谱嘛、性价比高嘛、会计要不要学习实操、学历重不重要”等等。我不觉得后者有什么不好，为了自己的人生和事业，一切都是值得的。首先，cpa的确有必要考。当然考下之后能否升职加薪确实充满不确定性，在事务所的确有薪资、补助，但企业内并不是。备考cpa格局不应该仅仅局限于这个层面，备考cpa 的目的是在于提高自己的财务思维，不管是范水模山，还是另辟新径，可以通过学习cpa相关知识，达到专业到能力的升华。说真的，cpa是应聘时非常有利的一块敲门砖，如果你是一个有三年以上财务工作经验的从业者，加上cpa完全可以轻轻松松跳到一个中型规模的企业做财务主管，年薪过万很容易实现。cpa值不值得考一直是一个具有争论性的问题，cpa就是一个能让愿意付出的人提高薪资的证书，这个证书尤其适合普一、二本及以下的毕业生考，突破学历限制的机会。其次，工作能力。企业招人是招合适的，而不是的，也就是所谓的人岗匹配。首先考虑的就是工作技能、专业知识、经验。企业的用人准则是直接可以上手工作，来了就能做，省去培训成本，这种情况在中小型企业都比较常见。如果说你没有学历背景、没有实习经验、没有双证在手，没有那么多所谓的选择主动权的话，就尽量提升自己的实操能力，可以网上找资源，也可以像我一样报个班。后，学历也很重要。学历本身就有一个圈子限定，它可以决定你在会计以外积累多少相关知识，尝试跟财务结合，挖掘新的信息价值。可当你有够的能力并且像别人证明自己的时候，学历的重要性就会下降，那时候别人不会在你的学历，会更看重能力。所以说在财会行业，随着工龄的增长，工作经验>证书>学历。