初级人力资源师考试内容

初级人力资源师考试内容包括三个科目，它们分别是：《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》，前两个科目是以笔试的方式进行，后一个科目是以面试的形式考察。就考试难度来看，每年初级人力资源师的通过率普遍较高，想要报考的人员，需要具备高中和高中以上的学历。
《理论知识》的考试内容，主要包括单选题和多选题，旨在考察考生在该专业上的应变能力以及沟通能力，这两个能力都是必备的。《理论知识》需要考生记忆的内容并不多，更重要的是考生要对教材中的观点和概念有一定的理解，并且能够做出正确判断。
《专业技能》的考试内容，主要是计算分析题和案例分析题，这个科目的考试，考生需要多做题，找到解题的方式和思路。很多题目的知识都是相同的，做多了自然可以举一反三。
《综合评审》设计的方面比较多，包括有人力资源规划、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理等，这些相关的基础知识，考生必须要能够用自己的语言表达出来，而面试的考察方式，还包括了论文和论文答辩，当然，具体到考试内容上并不复杂。
人力资源师的社会需求还是非常大的，基本上每一个公司都会设置这样的岗位，除了要拥有专业的证书，相关岗位对于从业者的经验要求也是很高的。