溧阳人力资源管理师等级考试报名。职业资格考试。

溧阳人力资源管理师三级四级报名考试培训，考前辅导班
联系人：陈丽珠
联系号码：18206112695
qq：2881322511
详细内容：HR实战培训+人力资源考证
一、职业前景：由于我国企业的“人力资源部”大多是从传统的“人事部”转化过来，因此掌管着人才命脉的人力资源管理者很少有接受过专门的人力资源管理训练，拥有国家颁发的“企业人力资源管理师资格证书”的就更少。据悉，长三角地区企业人力资源管理师/HR的人才缺口目前达20万以上，企业正呼唤着经过专业培训拥有国家职业资格证书的“企业人力资源管理师”的出现。
二、考试介绍：
根据人民共和国劳动和社会保障部《关于开展企业人力资源管理人员职业资格统一鉴定的通知》，2005年开始在全国推行人力资源管理职业资格认证考试，未来从业者必须经过相应培训并取得资格证书后方可上岗。
三、培训对象：在职的HR经理或相关人员，希望参加培训转岗位人力资源/HR工作的；在校大中专院校的学生；
四、培训内容：
实战班培训内容：
{一}人员招聘、录用管理实务操作
1、如何筛选招聘渠道； 2、拟定有吸引力的招聘启事；{二}培训管理实务操作、HR个人职业生涯规划
3、现场招聘展位的选择及校园招聘的流程及注意事项；1、员工入职前教育及培训, 培训体系如何建立
4、面试流程及注意事项 5、员工入职表的制作 2、培训需求分析 3、培训项目设计
6、员工入职手续的办理 7、稳定试用期的新员工 4、企业内训与外训
8、离职员工工作交接程序 9、员工离职手续办理流程 5、组织培训工作的程序及注意事项
10、常州市劳动力管理，招退工管理、档案管理 6、培训效果评价 7、培训效果追踪
8、HR个人职业生涯规划

上元教育企业人力资源管理师培训

一、职业前景：
  如今很多企业都设立了企业人力资源部，人力资源管理师也受到了越来越多的人的关注。国家自2003年开始在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。据业内人士介绍，人力资源管理师的工作与以前的人事管理有很大的区别，主要是更加专业化。

二、考试介绍：
  根据人民共和国劳动和社会保障部《关于开展企业人力资源管理人员职业资格统一鉴定的通知》，2005年开始在全国推行人力资源管理职业资格认证考试，未来从业者必须经过相应培训并取得资格证书后方可上岗。

三、培训对象：
  在岗，但未参加过专业的培训，也无资格证书者；希望参加培训转岗位人力资源/HR工作的；在校大中专院校的学生；

四、培训内容：
  基础知识：劳动法、劳动经济学、统计学知识、计算机知识、写作知识、职业道德。
  专业知识：人力资源规划、员工招聘与配置、绩效考核、薪酬福利管理、激励培训与开发、劳动关系协调等。

五、培训方式：
  采用疑难讲解、案例分析、交流经验、主动练习、互动式教学的培训方式。全面掌握考试教材难点、重点，助你轻松应考。