在常州，做人力资源有什么发展？

二十一世纪的竞争就是人才的竞争，随着企业竞争升级为人才竞争，人力资源部门的重要性日益突显处于企业管理层，掌握人事调配权，为企业制定招聘，培训，绩效考核，薪资福利等一系列人才规划；因为工作稳定，薪酬不菲。人力资源管理已成为国内为炫目的金领职业之一。
但是正因为专业热门，大多数人力资源岗位对工作人员的要求越来越高，更加专业化和精细化，不但是经验方面有要求，更要求在专业知识上能够跟得上企业的进步，是时代的进步，如果您在这个岗位上感觉有些吃力了，那么我向您应该要去进修进修提升下自己了，常州慧迪人力资源培训管理中心，不仅开设了人力资源三级、二级、一级管理师的培训课程，同事开设有人力资源本科专业的成人高考，网络教育以及自考课程。

一、助理人力资源管理师（三级），凡具备以下条件之一者，均可申报：
（1）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上。

（2）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。

（3）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。

（4）具有硕士研究生及以上学历证书。

二、人力资源管理师（二级），凡具备以下条件之一者，均可申报： （1）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上。

（2）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。

（3）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上
三、人力资源管理师（一级），凡具备以下条件之一者，均可申报：

（1）取得本专业博士学位后，连续从事本职业工作2年以上；

（2）取得本职业中级专业技术职务后在本职业工作满3年以上者。

（3）取得本职业高级专业技术职务且从事本职业者；

（4）取得本职业二级人力资源管理师职业资格以后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级人力资源管理师正规培训打到标准学时数，暴怒过去的毕（结）业证书。

四、人力资源专业自考本科

南京大学人力资源管理专业本专业培养具有管理学、经济学、法律及现代人力资源管理等方面的知识和能力，能够在企业、事业单位和政府部门从事人力资源管理及教学、科研等方面工作的工商管理学科应用型高级专门人才。
【考试形式】
学员参加每年自考委及主考院校组织的考试，一年考四次，1、4、7、10月。每次多可考四科，考试形式灵活。
【毕业证书、毕业待遇】
毕业证书：学生修完规定的全部课程并通过综合实践考核者，颁发国家统一印制、并加盖自考委员会和主考院校印章的毕业证书，国家承认学历，教育部电子注册，全国通用。
毕业待遇：毕业学生，与普通高校毕业生享受同等待遇。
【报名须知】
报名条件：本科需具有大专学历（或在读）。
【考试形式】
学员参加每年自考委及主考院校组织的考试，一年考四次，1、4、7、10月。每次多可考四科，考试形式灵活。

如果您看到上述进修学习方式有适合您需要的您可以联系常州慧迪职业培训学校，我们将为您提供优的进修方案，帮助您在HR的道路上一路顺风！